职位描述

培训绩效管理员工关系薪酬福利人力资源规划HRBP招聘企业文化

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；3、人力资源规划:根据公司战略发展要求，负责公司人力资源规划方案；4、招聘与配置:负责组织架构的规划、定岗定编定员事宜;负责各岗位关键职责的审定，按照编制和业务进度配置合适的人才;负责中层以上人员的试用期沟通引导和跟进;5、薪酬与绩效:负责公司薪酬体系和绩效体系的搭建，满足业务需求，激励业务发展;6、培训与晋升:负责公司培训体系的搭建，日常培训活动的监督实施，满足企业人才梯队的要求；7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;8、劳动关系:负责规范人力资源手续，规避劳动风险，建立良好的劳动关系;9、企业文化:负责企业文化的提炼、整理、宣传、培训等工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，硕士优先；2、5年以上大中型企业人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验，有生产制造型公司及上市公司工作经历者优先；3、具有丰富招聘工作经验，有猎头或科技型企业招聘经验者优先；4、具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力；5、为人亲切，思维活跃，创新意识强，抗压能力强，适应公司超高速发展的氛围。