岗位职责:
1、筛选简历，确定面试名单进行初试，组织用人部门复试，确保面试工作顺利进行2、办理新员工入职手续，完成劳动合同及相关合同签订3、办理员工内部异动、离职等相关手续4、做好离职人员访谈工作，了解离职原因找出公司管理方面存在的问题并及时反馈5、统计公司月度招募状况，分析员工素质分布6、统计年度、月度人员异动情况（包括离职，入职，晋升，调动，降职等）
任职要求:
1、2年以上招聘模块工作经验2、受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训3、擅于沟通与协调4、良好的团队合作意识